職業(yè)朦朧期：大學階段（19-23歲）

相信大多數(shù)大學生對于職業(yè)和工作都有幻想，有的向往穿著時尚的辦公室工作，有的向往專業(yè)的工程師工作，有的向往安逸平穩(wěn)的公務員工作。但是，這個時期，幾乎所有的人對于職業(yè)和工作都只停留在想象中。因此，當畢業(yè)找工作時，幾乎是茫然無知，因此大多數(shù)人的第一份工作是比較失敗的。這種狀態(tài)，建議求職者要選擇大的公司，開闊視野，得到規(guī)范的鍛煉與指導。

職業(yè)體驗期：畢業(yè)后前2年（23-25歲）

剛畢業(yè)的初期是興奮，但在經歷了3-6個月的試用期后，職場生活開始變得枯燥。因此，很多人開始迷茫，對未來茫然，對自身能力產生懷疑。因此在畢業(yè)后2年左右，絕大多數(shù)求職者都有跳槽的沖動。這是正?，F(xiàn)象。

職業(yè)探索期：迷茫清醒后的3-5年（25-30歲）

在經歷了2年的迷茫、反思，重新定位后，大多數(shù)同學能給自己制定一個適合自己的發(fā)展道路，喜歡思考。善于發(fā)現(xiàn)的同學，大約2-3年的時間的職位探索，就能給自己制定清晰的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，有些慢條斯理的求職者大約需要3-5年的時間去嘗試不同的崗位。

職位探索期，建議不要頻繁地換工作，盡量保持一個原則：換崗不換行，換行不換崗。隔行如隔山，在同一個行業(yè)積累得越久價值越大，對行業(yè)的了解也越深入。同一家公司最少也得待滿1-2年，這樣在跳槽時就很少受到“忠誠度”的挑戰(zhàn)。

職業(yè)成長期：目標明確后的5-8年（30-38歲）

對于那些30歲之前已經明確了自己職業(yè)目標的人，30-35歲這5年是一個快速成長期，需要在一個穩(wěn)定的平臺穩(wěn)定的公司，持續(xù)積累5-8年的時間，積累豐富的行業(yè)知識、崗位知識、管理技能和人脈資源，從而為更高的職位做鋪墊。

職業(yè)定型期：40歲以后

對于有能力的人，40歲以后，自己的職位、行業(yè)和能力已經定型，接下來靠的是經驗和人脈來做事，技能活兒要畢業(yè)生的年輕人來做，管理活兒要那些30多數(shù)年輕力壯的職業(yè)經理人來做，而公司的發(fā)展、投資等大方向需要這些高管們來考慮，這些就不僅僅靠技能和管理，人脈和經驗更重要。