久久系列中文字幕_国产日本一区二区三区_97超碰人人爱国产_免费国产一级久久

首頁 - 職場聚焦 - 職業(yè)路線的正確性該怎么判斷

職業(yè)路線的正確性該怎么判斷

admin admin 2022年11月30日 職場聚焦 我有話說(0人討論) 632次瀏覽

怎樣判斷職業(yè)路線的正確性?這是一個(gè)令很多人困惑的問題。不少人不知道怎樣選擇職業(yè),也有很多人為選錯(cuò)了職業(yè)進(jìn)錯(cuò)了行困惑不已??墒牵娴氖沁x錯(cuò)了職業(yè)道路了嗎?很多職場人士僅僅依據(jù)自己的滿意程度來判斷職業(yè)道路的正確性,這種看法是存在著偏差的。因?yàn)榧词故亲约合矚g的職業(yè),也可能因?yàn)楦偁?、人際關(guān)系等其他不順心的事情而導(dǎo)致對現(xiàn)從事職業(yè)的不滿意。但這并不等于職業(yè)選擇的錯(cuò)誤。判斷職業(yè)路線的正確性,必須以科學(xué)的職業(yè)定位為基礎(chǔ),否則所有的判斷都將是不科學(xué)和沒有任何實(shí)效性的。要判斷職業(yè)路線的正確性,就要先看看自己是不是真的走錯(cuò)了路,如果確定眼前的職業(yè)確實(shí)不是自己喜歡的,那么,則可以盡快采取糾正行動(dòng)。

判斷職業(yè)路線的正確性,正確擇業(yè),應(yīng)該慎重考慮以下幾方面的問題。

首先要準(zhǔn)確進(jìn)行職業(yè)定位。職業(yè)定位要根據(jù)自己所學(xué)的專業(yè)、特長和基礎(chǔ),同時(shí)要參考性格及愛好,還必須充分考慮自己所處的職業(yè)發(fā)展階段和想轉(zhuǎn)變方向的職業(yè)道路和自己想要達(dá)到的真實(shí)目標(biāo),這就是所謂的“知己”——對自己有了充分的認(rèn)識(shí),同時(shí)還要做到“知彼”——即認(rèn)識(shí)職業(yè)特點(diǎn),外界環(huán)境,包括對他人的了解,對工作單位、社會(huì)環(huán)境、經(jīng)濟(jì)環(huán)境的了解,只有這樣才能確定自己的優(yōu)勢與強(qiáng)項(xiàng),準(zhǔn)確把握自己的奮斗目標(biāo)和方向。從而選擇真正適合自己的方向,堅(jiān)持地做下去。

頻繁地轉(zhuǎn)行對職業(yè)生涯來說是極其不利的,轉(zhuǎn)行跳槽是個(gè)很勞民傷財(cái)?shù)氖虑?。確需轉(zhuǎn)行跳槽的時(shí)候還必須對新的行業(yè)進(jìn)行很好地全面地評估,分析轉(zhuǎn)行后對你的職業(yè)發(fā)展道路是不是有利,為了防止職業(yè)轉(zhuǎn)型誤入歧途,建議測測跳槽的風(fēng)險(xiǎn)系數(shù),同時(shí)為自身清醒定位,掂掂自己的職業(yè)含金量,找到自己的職業(yè)定位和發(fā)展方向,列出長遠(yuǎn)的職業(yè)規(guī)劃表,判斷目前的一步在其中的位置,最后,不能忘了了解行業(yè)市場的發(fā)展趨勢。只有當(dāng)確定跳槽轉(zhuǎn)行有利時(shí),才能選定轉(zhuǎn)行的方向和行動(dòng)??傊?,職業(yè)定位應(yīng)該著眼于有利于職業(yè)的持續(xù)發(fā)展這方面來考慮,而不能憑一時(shí)的意氣用事。

其次,職業(yè)定位也要做好充分的前期準(zhǔn)備。心理上的準(zhǔn)備是多方面的。萬事開頭難,只有堅(jiān)持才能見成效。而當(dāng)選擇從這行業(yè)換到另一個(gè)行業(yè),薪水上來說一定或多或少地有影響。要有心理準(zhǔn)備才能接受這點(diǎn)。在進(jìn)入新行業(yè)前,有選擇性地參加有關(guān)培訓(xùn)和充電是很有必要的,這樣既能快速進(jìn)入新行業(yè),進(jìn)入新角色;又能在新行業(yè)得到快速發(fā)展。

再次,要堅(jiān)定職業(yè)信念。不論選擇什么職業(yè)定位,在選入新行業(yè)后就算遇到再多再大的困難和挫折,都要堅(jiān)定信念地走下去。馬云有句名言:今天很殘酷,明天更殘酷,后天很美好!但是很多人死在了明天晚上。這句話充分道出了堅(jiān)持的十分重要性。職業(yè)定位的選擇是經(jīng)過深思熟慮的,目標(biāo)是明確的,就不應(yīng)該輕言放棄。當(dāng)在新行業(yè)中如魚得水的時(shí)候,也就是在職場上真正成功的一天。堅(jiān)持就是勝利!

最后,要記住職業(yè)定位和職業(yè)生涯管理的基本原則是:了解自己,做適合自己的工作,小心、積極地推動(dòng)個(gè)人發(fā)展。一般來說,人們在需要、欲望、興趣愛好、特長、價(jià)值和性格類型上都存在著差異。通過心理學(xué)家、人力資本專家的研究也不難發(fā)現(xiàn),某些特定類型的人在做某些特定的工作時(shí)會(huì)更加得心應(yīng)手,因此,不少企業(yè)將人力資源管理的基礎(chǔ)建立在員工勝任力的分析上。但是,從某種角度上講,老板并不知道什么才有利于員工的職業(yè)發(fā)展,有時(shí)他(她)們甚至?xí)箚T工走向失敗。這就要擇業(yè)者自己認(rèn)清自己的需要、性格類型和職業(yè)滿足感,然后在公司或外部人才市場上搜索到合適的職業(yè),最終實(shí)現(xiàn)人與職位的完美契合。


大同勞務(wù)派遣
相關(guān)文章
發(fā)表評論:

昵稱(必填)

郵箱(選填)

網(wǎng)址(選填)

正文(必填)

◎歡迎參與討論,請?jiān)谶@里發(fā)表您的看法、交流您的觀點(diǎn)。

猜你喜歡
力眾人才網(wǎng)
熱門閱讀
  • 外企HR經(jīng)理自述--關(guān)于找工作的精辟建議

    外企HR經(jīng)理自述--關(guān)于找工作的精辟建議

    作為一家外企的HR經(jīng)理,我每天面對大堆大堆的簡歷,郵箱里滿滿的郵件,突然有了想發(fā)表“感言”的沖動(dòng)。我的話不是權(quán)威,只是作為一個(gè)做了五年的HR經(jīng)理(之前是做技術(shù)的...

  • 人力資源社會(huì)保障部等5部門關(guān)于開展2024年金秋招聘月活動(dòng)的通知

    人力資源社會(huì)保障部等5部門關(guān)于開展2024年金秋招聘月活動(dòng)的通知

    來源:就業(yè)促進(jìn)司各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)人力資源社會(huì)保障廳(局)、民政廳(局)、退役軍人事務(wù)廳(局)、總工會(huì)、工商聯(lián):  為深入貫徹黨的二十屆三中...

  • 解讀職場“森林生存法則”

    解讀職場“森林生存法則”

    來源:中國公共招聘網(wǎng)“經(jīng)常聽到有人抱怨自己累得跟狗一樣,又說很向往豬,挺有意思的。”南京的職場,出現(xiàn)一個(gè)森林生存法則,所有的辦公室人員全都是一個(gè)個(gè)特定的“動(dòng)物”...

  • 在校生職業(yè)生涯規(guī)劃五步驟

    在校生職業(yè)生涯規(guī)劃五步驟

    如今,不少大學(xué)生畢業(yè)后都放棄本專業(yè)踏上了專業(yè)不對口的工作崗位,更有甚者為尋得自己滿意的工作而繼續(xù)深造其他專業(yè)。曾經(jīng)若干年的鉆研無用武之地,又要花費(fèi)更多的時(shí)間來實(shí)...

  • 職場攻略:求職談判薪酬必學(xué)技巧

    職場攻略:求職談判薪酬必學(xué)技巧

    文章來源:一覽英才網(wǎng)現(xiàn)在的就業(yè)壓力越來越大,這種就業(yè)市場的緊縮也讓求職者在談薪資上少了些砝碼。小編建議各位求職者,不要接受雇主的開價(jià),要想得到盡可能高的薪資就應(yīng)...

  • 進(jìn)一步加強(qiáng)人力資源市場規(guī)范管理(政策解讀)

    進(jìn)一步加強(qiáng)人力資源市場規(guī)范管理(政策解讀)

    人力資源服務(wù)雜志 進(jìn)一步加強(qiáng)人力資源市場規(guī)范管理(政策解讀)線上線下廣投簡歷,筆試面試過關(guān)斬將,為了找到一份心儀的工作,求職者往往要傾注大量心力,最怕...

  • 《求是》雜志發(fā)表習(xí)近平總書記重要文章《促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)》

    《求是》雜志發(fā)表習(xí)近平總書記重要文章《促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)》

    11月1日出版的第21期《求是》雜志將發(fā)表中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習(xí)近平的重要文章《促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)》。文章指出,就業(yè)是最基本的民生,事關(guān)人民群...

  • 新時(shí)代新征程就業(yè)工作的新定位、新使命

    新時(shí)代新征程就業(yè)工作的新定位、新使命

     “促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè),是新時(shí)代新征程就業(yè)工作的新定位、新使命?!薄 ≡凇肚笫恰冯s志新近刊發(fā)的習(xí)近平總書記重要文章《促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)》中,總書記明...