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什么樣的老板員工更愿意追隨?

admin admin 2022年10月27日 員工關(guān)系 我有話說(0人討論) 775次瀏覽

相信每個(gè)職場(chǎng)人都有過這樣疑問:身為一個(gè)員工,我該怎么得到老板的信任賞識(shí)?作為一個(gè)老板,我怎么與員工打成一片?

 

有一些人認(rèn)為,老板與員工之間是指示與施行的關(guān)系;有一些人覺得,老板與員工之間應(yīng)該是合作關(guān)系;

 

這些關(guān)系都有一定道理,但是還不夠透徹。老板和員工最好的關(guān)系,應(yīng)該是相互成就。

 

要想互相成就,有兩大因素:

 

1、什么樣的員工最受老板認(rèn)可?

 

服從指揮,說干就干的員工:愿意相信老板,并且全心全意協(xié)助老板完成目標(biāo)。

 

站在老板角度思考問題,及時(shí)向老板反饋:老板交給你的任務(wù),能了解他真正的意圖,就算不清楚也要及時(shí)向老板確認(rèn),你們的溝通協(xié)作都會(huì)事半功倍,老板也自然會(huì)更加信任與認(rèn)可你。

 

愿意虛心請(qǐng)教別人問題:往往是能力越強(qiáng)的員工,反而是更加愿意虛心請(qǐng)教別人。主動(dòng)示弱,這樣的員工才可能獲得老板的欣賞。

 

 

2、什么樣的老板,員工愿意追隨?

 

能幫助員工:在團(tuán)隊(duì)遇到困難或面臨瓶頸的時(shí)及時(shí)提供支持,把所有需要解決的問題落實(shí)每個(gè)員工身上,有這樣一位能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)攻堅(jiān)克難老板,員工才會(huì)愿意一直跟隨你。

 

真正把員工放心里:真正把員工放在心里的老板,不會(huì)整天給員工畫大餅,而是應(yīng)該去體諒員工,盡量去滿足員工合理的需求。 如果一家公司的老板打心里不尊重員工,那么有哪個(gè)員工愿意為你賣命?

 

愿意和員工談錢:如果一個(gè)老板不遺余力的再每一個(gè)員工身上剩下每一分錢,這些錢都將以看不見的方式,成倍的損失掉。公司要對(duì)有貢獻(xiàn)的員工,一定給他們相應(yīng)的超額的回報(bào)。一家好的公司,一個(gè)好的老板,從來不怕和員工談錢,該給員工的錢,從來都是毫不猶豫地給,這才是老板和員工最好的關(guān)系。


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