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職場人應(yīng)如何認(rèn)識(shí)自己的三年之癢

admin admin 2022年10月20日 職場聚焦 我有話說(0人討論) 618次瀏覽

職場新人和職場老手,年齡不同,閱歷不同,經(jīng)驗(yàn)不同,“三年之癢”的內(nèi)容也不同。一些職場新人考慮更多的是環(huán)境的好壞,一些職場老手考慮更多的是平臺(tái)是否適合自己。既然“三年之癢”如此廣泛,無論職場新人,還是職場老手,應(yīng)該如何對(duì)待呢?

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一是,職場就是職場,不要把它想象的多么美妙。對(duì)一些職場新人來講,一定要明白,千萬不要把職場想象的過于簡單,企業(yè)用與不用,衡量的唯一標(biāo)準(zhǔn),就是能否為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值,或者看你未來有沒有創(chuàng)造價(jià)值的潛力。有一句話叫“職場如戰(zhàn)場”,戰(zhàn)場上比拼的是什么?是進(jìn)攻能力,是防守能力。既要能進(jìn)攻,又不要被打死。中國目前每年上千萬的就業(yè)大軍,都想涌進(jìn)這有限的崗位里去,因此,保持清醒的認(rèn)識(shí)異常重要。

二是,要有職業(yè)規(guī)劃,清楚自己到底想要什么。無論對(duì)職場新人,還是職場老手,都要有自己的職業(yè)規(guī)劃,有了規(guī)劃,就有了方向、有了目標(biāo),就不會(huì)太在意眼前的得與失,就不會(huì)太在乎環(huán)境是否優(yōu)美,就不會(huì)太在乎眼前的薪資是否太低。因?yàn)槟阒?,你現(xiàn)在所做的一切,都是為了將來打基礎(chǔ)。沒有扎實(shí)的基層磨礪,沒有過硬的專業(yè)能力,沒有“板凳要做十年冷”的心態(tài),就不會(huì)有自己的美好未來。

三是,經(jīng)常跳槽的人,職業(yè)生涯一定會(huì)比較槽糕。職場上有句話,叫做“跳槽窮半年,改行窮三年”,這的確需要職場人深思。跳槽要面對(duì)陌生的人際環(huán)境,無論做管理,還是做技術(shù),都需要?jiǎng)e人的配合、團(tuán)隊(duì)的合作,而良好的人際關(guān)系,是成就事業(yè)的基礎(chǔ)。對(duì)那些經(jīng)常跳槽的人,一不高興就跳槽,說明兩個(gè)問題:一是情商太弱,一是心胸過窄。要記住,人脈很重要,人脈只有得到利用才能成為資源。

來源:河北人才網(wǎng)

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