第一階段——入門

這是每個(gè)人都必須經(jīng)歷的一個(gè)階段，沒有人天生就掌握職場(chǎng)技能，因此安心先做好一個(gè)菜鳥該做得事情吧；

這個(gè)階段是職場(chǎng)菜鳥儲(chǔ)備職場(chǎng)知識(shí)的一個(gè)階段，當(dāng)然，作為一個(gè)菜鳥，每個(gè)人都可以對(duì)你指三道四，呼來喝去，做事情更受到各種白眼和指責(zé)，有些脾氣沖的人實(shí)在忍受不了，一氣之下?lián)]袖而去。其實(shí)不用抱怨，因?yàn)槊總€(gè)人都是這么過來的，你可以看做這是進(jìn)入職場(chǎng)必經(jīng)的一個(gè)階段，等到你以后成為職場(chǎng)老鳥，再回過頭來看這些新人，就不會(huì)再覺得有什么了，辛苦一點(diǎn)嘛，值得的。

這個(gè)階段一般會(huì)持續(xù)半年到兩年時(shí)間。

第二階段——實(shí)干

經(jīng)歷第一階段之后，我們對(duì)職場(chǎng)已經(jīng)很熟悉，基本上大多數(shù)事務(wù)都可以處理好，可以帶幾個(gè)職場(chǎng)新人做手下，處理一些基本型的事務(wù)。

這個(gè)階段是經(jīng)驗(yàn)積累得一個(gè)重要階段，也是承上啟下得一個(gè)階段，個(gè)人能力在這個(gè)階段開始得到初步體現(xiàn)，但是依然存在很多限制。

這個(gè)階段一般會(huì)持續(xù)一到五年時(shí)間，根據(jù)工作性質(zhì)而定。

第三階段——專業(yè)

這個(gè)時(shí)候一般可以擔(dān)任一些比較重要的事務(wù)了，公司對(duì)你的限制下降了不少，你的個(gè)人風(fēng)格也開始逐步得到體現(xiàn)，逐漸變成公司不可或缺得力量。

這個(gè)階段的你，無(wú)論對(duì)內(nèi)還是對(duì)外的事務(wù)，都可以說是已經(jīng)了如指掌，指揮下屬得心應(yīng)手，你的個(gè)人價(jià)值會(huì)在此時(shí)得到極大的體現(xiàn)。

這個(gè)階段會(huì)持續(xù)三年以上，沒有上限，完全因人而異。

第四階段——?jiǎng)?chuàng)新

基本屬于BOSS以上的層次了，這是職場(chǎng)得一道坎，很少有人能夠達(dá)到這一個(gè)層次，因?yàn)榇蠖鄶?shù)人在第三階段已經(jīng)耗盡能量，一輩子都卡在這里。

想要擁有創(chuàng)新能力，并非專業(yè)就一定能成，很多時(shí)候要看個(gè)人天賦。但要?jiǎng)?chuàng)新必須首先要專業(yè)，同時(shí)還要具備膽識(shí)、眼光、智慧等因素，這一個(gè)層次的人，在職場(chǎng)上已經(jīng)達(dá)到了一個(gè)相當(dāng)高得水平，能教他們的人已經(jīng)寥寥無(wú)幾，所以想要提高自我，突破當(dāng)前的界限，就必須走上一條創(chuàng)新的道路。

這個(gè)階段沒有明確得期限，因各人天賦、經(jīng)歷、思維等而已。

總結(jié)：職場(chǎng)的奮斗是以十年為單位的，所以進(jìn)入職場(chǎng)之前，必須明確自己的規(guī)劃，看清楚這幾個(gè)階段之后，再在心中算計(jì)一下，對(duì)比一下此前得想法，你會(huì)有意想不到得收獲。

來源：河北人才網(wǎng)

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