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職場(chǎng)排擠現(xiàn)象80后如何應(yīng)對(duì)?

admin admin 2021年06月25日 案例分析 我有話說(shuō)(0人討論) 1226次瀏覽

排擠這檔子事兒其實(shí)在職場(chǎng)上很普遍,經(jīng)常有大好青年滿腔熱情,自覺(jué)能有一番大作為,結(jié)果卻發(fā)現(xiàn)冷箭四起,現(xiàn)實(shí)并不樂(lè)觀。什么原因會(huì)導(dǎo)致自己被排擠?又有什么招數(shù)可以見(jiàn)招拆招避免出局?

    “木秀于林,風(fēng)必摧之”,這話最早說(shuō)的是楊修,也適合所有不知道韜光養(yǎng)晦的后世才子。陳魯豫就是典型案例,占據(jù)了人人眼紅的黃金時(shí)段,收視率又名列前茅。別人怎么能不眼紅并欲除之而后快?曾經(jīng)是知名4A創(chuàng)意總監(jiān)的阿鐘也是這一類故事的主人公:有能力有才氣,又多少有些傲氣,活做得的確漂亮,但既不擅長(zhǎng)“與老板溝通”,也不會(huì)“團(tuán)結(jié)群眾”,反而每天我行我素,白眼向人。這不,轉(zhuǎn)身就被人在老板面前黑了一招,自己拿下的大案子居然轉(zhuǎn)給別人做,自己被甩去做些吃力不討好的小Case,有層次的大客戶是見(jiàn)不著了,沒(méi)水準(zhǔn)又挑剔的小客戶天天糾纏。阿鐘這樣的才子受不得委屈,這才稍受擠壓,就馬上拍桌甩袖,辭職不干。

    如果受到排擠,應(yīng)該怎么辦?是忍辱負(fù)重,還是遠(yuǎn)離是非之地?

    以攻為守的策略

    與其被擠壓到絕境再背水一戰(zhàn),不如積極以攻為守。金牌咨詢師Daniel感覺(jué)到一絲被同事們聯(lián)合排擠的危險(xiǎn)味道后,馬上決定主動(dòng)進(jìn)攻化解危機(jī)。第一步,兵行險(xiǎn)招。以“團(tuán)隊(duì)配合不好導(dǎo)致工作不順利”為理由主動(dòng)向老板提出辭職請(qǐng)求。老板雖然受人讒言對(duì)Daniel頗有疑慮不滿,但舍不得這位優(yōu)秀下屬獨(dú)當(dāng)一面的能力,更舍不得Daniel手頭眾多的優(yōu)質(zhì)客戶,所以盛情挽留,還對(duì)其他同事嚴(yán)厲強(qiáng)調(diào)了“合作精神”,在Daniel暗示之下,更授予Daniel更多指揮權(quán),讓Daniel和排擠他的同事們從平級(jí)變成了事實(shí)上的上下級(jí)關(guān)系。第二步,Daniel借口做不過(guò)來(lái)扔出一個(gè)搶手客戶,引起同事們互相爭(zhēng)搶,成功拆散“聯(lián)盟”,還收羅了兩個(gè)同事成為“自己人”。這一次的反排擠戰(zhàn),自然大獲全勝。

    避其鋒芒的策略

有時(shí)明知不敵就應(yīng)該避其鋒芒,但退讓不等于一味忍讓。銷(xiāo)售部負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)考核的副經(jīng)理Jason最近被東北區(qū)銷(xiāo)售總監(jiān)錢(qián)譽(yù)盯上了,憑著自己占全國(guó)1/3的業(yè)績(jī),錢(qián)譽(yù)要求改革考評(píng)規(guī)則,把不利于自己手下銷(xiāo)售經(jīng)理的條款去掉,還要增加對(duì)自己人有利的規(guī)則,被Jason拒絕后,錢(qián)譽(yù)處處刁難,不配合考核,還越級(jí)向集團(tuán)老總告狀,說(shuō)Jason剛愎自用不聽(tīng)取一線意見(jiàn),甚至當(dāng)面叫囂讓Jason“滾出去”??闯龉卵葑兂沙嗦闩艛D,而上層礙于業(yè)績(jī)態(tài)度曖昧,Jason決定退步,不過(guò)首先和公司談了條件:如果希望自己離崗來(lái)解決紛爭(zhēng),那么公司要負(fù)責(zé)把自己轉(zhuǎn)到更為穩(wěn)定的HR部門(mén)工作并加薪,不然就把錢(qián)譽(yù)更改考核條款的情況通知所有大區(qū)。公司權(quán)衡之下答應(yīng)了Jason的要求。按Jason的說(shuō)法,錢(qián)譽(yù)贏了,我也不輸。

    尋求靠山的策略

    遭到排擠,對(duì)手總是有些實(shí)力的人物,也許是上司,也許是有權(quán)勢(shì)的同僚,那么比自己耗費(fèi)元?dú)庥财锤玫霓k法就是尋求靠山,借助更強(qiáng)勢(shì)者的力量。這樣做并不一定非要你與強(qiáng)勢(shì)人物有怎樣好的交情,有時(shí)候只需要些勇氣。Cora是前任總經(jīng)理的助理,自從改朝換代,就被踢到了辦公室主任的打雜位置上,更有人或許是記恨她往日的強(qiáng)硬態(tài)度,又或許看好她二級(jí)主管的位置,總在有意無(wú)意中進(jìn)行排擠。眼看生存空間越來(lái)越小,連辦公室主任也做不安寧,Cora決定背水一戰(zhàn),她準(zhǔn)備了一本材料直沖新老總的辦公室,侃侃而談,獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策,并大表愿意為公司發(fā)展竭盡全力的決心。新老總赫然發(fā)現(xiàn)前任為自己留下個(gè)不可多得的人才,大表贊賞,任命Cora為市場(chǎng)部經(jīng)理,先前排擠Cora的同事們自然偃旗息鼓。


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