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職場新人對前輩該很熱情嗎

admin admin 2021年05月08日 員工關(guān)系 我有話說(0人討論) 954次瀏覽

進入公司,職場新人很希望趕緊融入集體,但是對前輩切忌熱情過度。

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  1、低調(diào)展現(xiàn)自己

  江濤毫不隱晦地說,他曾經(jīng)幫助過朋友,將其一個剛大學(xué)畢業(yè)的親戚介紹到公司做員工,但在公司隱瞞了和員工之間的認識關(guān)系,只是在這位員工任職前叮囑: “要想盡快融入同事圈子,就要多幫別人的忙,低調(diào)展現(xiàn)自己?!钡@位員工似乎沒有悟懂江濤所叮囑的意思,別人的忙是“幫”了不少,反而拉遠了和同事之間的距離。

  他每天來得特別早,看見一個同事走進辦公室,先是非常熱情地叫“老師”,之后從倒水到掛外套,再到噓寒問暖,絮叨不停。再進來一位同事,他就又會照著前面的一系列程序來一遍。最后,老同事的辦公桌上是干凈了,暖瓶里的熱水也時時備著,可大家特別害怕和他相處,因為“謝謝、不好意思”這些客套詞實在太多了,搞得大家越聊越客氣,越聊越公事化,那種想要的融入與熱乎,遲遲來不了。

  江濤說,這樣一驚一乍地和每個同事相處,高調(diào)且做作,每個人都會覺得不自然。其實,他的初衷是好的,但過度的熱情反而讓大家覺得有些虛偽,會把距離拉遠。試想,辦公桌上每天都很干凈,暖壺里的開水隨時都有,而其人更是低調(diào)再低調(diào),不把為大家所做的一切掛在嘴上,虛心請教,努力熟悉業(yè)務(wù),大家心里一定都有數(shù)?!翱傊痪湓?,有時候辦事情可以巧妙一些,既要讓大家知道你做了什么,又要學(xué)會不顯山露水?!苯瓭f。

  2、共進午餐是個好辦法

  在很多單位,職場員工午餐都以工作餐的方式解決。要么在單位食堂,要么幾個人去就近的餐廳“撮一頓”。其實,職場新人可以抓住這個機會,和老同事及前輩們處好關(guān)系。

  吃午餐的過程,其實是一個放松的過程。職場新人若有請教的問題,建議不要開門見山地問。因為工作了整個上午,午餐時間還要說工作,讓好不容易放松下來的大腦又緊繃起來。所以,新人可以先找一些大家比較感興趣的題外話聊聊,一般來說,已婚人士提到自己的孩子就特別來勁,類似這樣大家感興趣的話題,職場新人要有敏感。當大家的話題和你越來越融入的時候,請教問題也就到時候了。

  再來說買單的問題。職場新人若想用買單這種方式,來盡快融入集體,其實也可取。只是也要適可而止,不能讓別人覺得過了,吃也吃不安心。

  江濤說,最要提醒職場新人的是,不要拉幫結(jié)派,剛進公司就和一幫人說另一幫人的不是,再和另一幫人數(shù)落另一幫人,這樣的人是不會被人尊敬的,而且,對自己的職業(yè)發(fā)展也起不到好作用。

  3、注意基本禮儀

  在大學(xué)的時候,大家經(jīng)常接觸的是同學(xué)以及室友,說話、做事都相對隨意,經(jīng)常互相喝別人杯子的茶水、飲料,也沒有那么多的事情,并且都是好朋友才這么不分你我,也許還會認為這樣顯得更親近些。

  但是,進入職場后,絕對不能隨意,比如平時說話用一些時尚的簡潔語言:“李,你這件衣服真漂亮啊”但是,也許這其中所說的李姓員工是公司里的老員工了,本來直呼其名就夠職場老員工生氣的了,現(xiàn)在“偷工減料”成直接稱呼姓了,更給人一種被輕視的感覺。當然,就顯得職場新人“年少輕狂”、“不懂事”、 “目中無人”。而且,經(jīng)常沒大沒小地嘻嘻哈哈開玩笑,不經(jīng)過人家的允許就喝人家杯子里的茶,雖然是小事情,但是顯得對人家不夠尊重。


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