辦公室的小王是一位年輕媽媽，除了工作以外還要和家人照顧她的小孩，她說每天最愁的就是追著小孩，給小孩喂飯。其實(shí)，“等投喂”的不只是小孩，當(dāng)我們成年后，職場(chǎng)上也有一部分“等投喂”的職場(chǎng)人，當(dāng)然也不乏有“自己吃”的職場(chǎng)人。前者需要一點(diǎn)推動(dòng)，后者會(huì)選擇自己買菜、自己點(diǎn)菜、自己搜索菜譜學(xué)做菜。

　　我們營銷團(tuán)隊(duì)有個(gè)女孩小林是內(nèi)容編輯，俗稱“小編”。她文筆流暢，排版精美，但不擅長用 Office 軟件。直到有一天，某個(gè)項(xiàng)目熬夜趕工一個(gè) PPT，拉她也來幫忙。項(xiàng)目經(jīng)理跟她說：“這些圖用 PPT 做，你可以搞定嗎?”，而她回答：“您忙，趕快去忙吧，我自己上網(wǎng)查，實(shí)在弄不懂的我再來問您?！?/span>

　　最后小林交出來的 PPT 很專業(yè)(當(dāng)然與她的寫作與設(shè)計(jì)底子有關(guān))，只有一張圖她不會(huì)用 PPT 做，選用 Photoshop 做出來，不停請(qǐng)教別人自己這張圖還有什么欠缺，可以說小林的工作態(tài)度很認(rèn)真了。

　　工作態(tài)度作為工作的內(nèi)在心理動(dòng)力，影響對(duì)工作的知覺與判斷、促進(jìn)學(xué)習(xí)、提高工作的忍耐力等。這些功能，直接關(guān)系到工作績(jī)效的大小。一個(gè)工作態(tài)度非常積極的員工，無論他從事什么工作，懷著濃厚的興趣把它做好。而一個(gè)態(tài)度消極甚至扭曲的員工，只會(huì)把工作當(dāng)成累贅，當(dāng)成讓自己不快樂的源頭，當(dāng)成敵人一樣地去對(duì)待，這樣的人自然不會(huì)快樂，工作能力也得不到提升。所以，良好的工作態(tài)度對(duì)于工作進(jìn)度有重要促進(jìn)重要。

　　有能力的人，對(duì)未知的世界有“我可以”的態(tài)度。這世界上有很多挑戰(zhàn)智商極限與情商高度的事情，但阻擋我們的往往是“這沒意思，這很難吧，我不行吧，以后再說”的狀態(tài)。是否能夠自己動(dòng)手、探索新知，很大程度上決定我們能走得多遠(yuǎn)，變得多強(qiáng)，過得多好。

　　過去的態(tài)度決定了現(xiàn)在的能力，現(xiàn)在的態(tài)度決定了未來的能力。因?yàn)閼B(tài)度就是你想把自己能力的邊界推到多遠(yuǎn)。

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