2000年11月，小陳進入某食品有限公司擔(dān)任業(yè)務(wù)員。2008年1月，小陳與公司簽訂了一份為期4年的勞動合同，合同期限為2008年1月1日——2011年12月31日。2012年1月，小陳合同期滿后向公司提出，因為其在公司連續(xù)工齡已滿10年，要求與公司簽訂無固定期限勞動合同。公司表示同意續(xù)簽，但根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，提出對小陳的薪資結(jié)構(gòu)進行調(diào)整，而新合同的薪資待遇低于原合同的標(biāo)準(zhǔn)。小陳不同意公司提出的新的工資待遇，要求以原待遇續(xù)簽。公司即以雙方對合同條款協(xié)商不一致，勞動者不愿續(xù)簽為由，與小陳終止了勞動合同，并根據(jù)法律規(guī)定支付了經(jīng)濟補償。小陳對公司的做法表示不滿，即向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起仲裁，要求公司按原薪資標(biāo)準(zhǔn)與其簽訂無固定期限勞動合同。仲裁委審理后認為：根據(jù)法律規(guī)定，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的，其提出或者同意續(xù)訂勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。用人單位以降低原勞動合同約定的條件，導(dǎo)致雙方就合同條款無法協(xié)商一致并單方終止勞動合同的行為不符合法律規(guī)定。在仲裁委的積極調(diào)解下，最終公司以原薪資待遇與小陳簽訂了無固定期限勞動合同。

    本案的爭議焦點在于：續(xù)簽無固定期限勞動合同，雙方協(xié)商不一致，單位能否終止勞動關(guān)系？

    無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第14條第（1）款規(guī)定：勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。本案中，小陳提出與公司續(xù)簽無固定期限勞動合同，符合相關(guān)法律規(guī)定。信息源:汕頭人才網(wǎng)_www.strcw.cn_雄鷹標(biāo)志

    但在續(xù)簽過程中，用人單位是否有權(quán)變更原勞動合同約定的待遇呢?筆者認為：根據(jù)《勞動合同法》第46條相關(guān)規(guī)定精神，只有在用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形下，勞動合同可以終止外，只要勞動者連續(xù)工作滿10年，符合應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同的條件，用人單位即不能與勞動者終止勞動合同。試想，本案中若用人單位的終止行為成立，則會導(dǎo)致個別用人單位惡意降低勞動合同續(xù)簽條件，從而迫使勞動者無法續(xù)簽，達到終止勞動合同的目的，如此《勞動合同法》第14條中所規(guī)定的應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同的強制性規(guī)定將形同虛設(shè)。

    實踐中，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者續(xù)簽無固定期限勞動合同，在不降低原勞動合同待遇的情形下，雙方無法對合同條款達成協(xié)商一致時，該如何處理呢？法律對此并無明文規(guī)定。筆者認為，根據(jù)《勞動合同法實施條例》第11條規(guī)定的精神，當(dāng)出現(xiàn)這種情形時，雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，參照集體合同規(guī)定，或者根據(jù)同工同酬的原則協(xié)商確定。

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