久久系列中文字幕_国产日本一区二区三区_97超碰人人爱国产_免费国产一级久久

首頁 - 員工關(guān)系 - HR如何應(yīng)對員工的節(jié)后跳槽

HR如何應(yīng)對員工的節(jié)后跳槽

admin admin 2020年12月18日 員工關(guān)系 我有話說(0人討論) 1102次瀏覽

   小陳是一家中型企業(yè)的hr,前段時間公司從外面挖了一個技術(shù)高管過來,給的工資自然是豐厚,福利也不錯,可惜這位高管還沒干滿3個月試用期就拍拍屁股走人了,臨走丟了一句話“公司管理太亂!”

  其實,每個公司都有過人才流失的情況,即使薪水不錯也無法避免員工離職的情況比比皆是。倘若不是薪水惹的禍,那到底什么才是使得員工快速離職的內(nèi)幕呢?近日,針對這一話題跟網(wǎng)友們進行了討論。

  93%的網(wǎng)友認為糟糕的管理是促使員工快速離職的罪魁禍?zhǔn)?。網(wǎng)友“失落的獵.鷹”就具體列舉了糟糕管理的三大罪狀。

  一、糟糕的管理讓員工失去了信心

  某些企業(yè)主和管理層經(jīng)常抱怨企業(yè)團隊凝聚力不夠,員工對企業(yè)的歸屬感不足,員工責(zé)任心不強等。其實都是因為這些企業(yè)存在著信任危機。一家管理不善的企業(yè)必然會出現(xiàn)各種各樣的問題,而正是這些問題導(dǎo)致了員工們對企業(yè)缺乏了信任感,認為自己在這家公司做不長久,或者直接認為這家公司都做不長久。

  對公司有信心,對企業(yè)有信心才能增強員工的歸屬感,增強團隊中的凝聚力。那些天天叫嚷著歸屬感不強,凝聚力不夠的企業(yè)老板們,是否應(yīng)該好好考慮是不是管理出了問題?

  二、糟糕的管理阻礙人才的發(fā)展

  辛辛苦苦的功勞被他人搶去,想要做的工作被老板分給了另一個人,想要更多的發(fā)展又得不到機會……我們身邊或多或少遇到過這樣的情況。最終的解決辦法恐怕大多是離職,一走了之。

  良好的管理才能創(chuàng)造一個良性的競爭氛圍,一個促使員工提高個人技能,擴張個人發(fā)展的環(huán)境。這就好比你不能奢望從一堆過期的罐頭中挑選出一個口感堪比未過期的一樣,而人才也總是擇良木而棲的。

  三、糟糕的管理引發(fā)惡性循環(huán)

  想干的人離開了,不想干的人因為薪資不錯留下了,這就將會形成了一個惡性循環(huán)。企業(yè)的發(fā)展需要每一位員工的努力和貢獻。倘若企業(yè)50%以上都是混飯吃的人,那這傳播出的負能量將會導(dǎo)致更多的人才流失,或者更多的人變成剩下的50%。

  總之,糟糕管理下的弊端不勝枚舉,倘若大家都意識到糟糕的管理必然是人才流失的一大因素,那就要好好考慮如何避免因為管理而錯失人才。網(wǎng)友“閑云之初”為此總結(jié)了三點:

  一、職責(zé)需明確

  明確的職責(zé)可以讓員工更好的專注于自己的工作范圍;能讓專業(yè)人士更好的在自己的專業(yè)范圍內(nèi)發(fā)光發(fā)熱。

  任何職責(zé)的不明確都會導(dǎo)致企業(yè)成員中出現(xiàn)隨意散漫的工作習(xí)慣,造成該處理的事情沒人處理,影響工作效率,也會影響工作質(zhì)量。

  二、適當(dāng)放權(quán)

  很多高層領(lǐng)導(dǎo)的特色是要么不管,要么什么都管。小到開會報告,大到每一個客戶,什么事都親力親為。讓員工覺得做起事情來如同綁了手腳,即使有什么好的想法也無法開展,結(jié)果可想而知。

  放權(quán)可以使領(lǐng)導(dǎo)者走出權(quán)力的困擾,使授權(quán)者增加自主性,提高工作的能動性,最終獲得更快的個人成長。華為就是一個很好的例子,任正非說:華為的今天不是我的功勞,是全公司的骨干們,在茫茫黑暗中,點亮自己的心來照亮公司前進的進程。

  三、疑人不用,用人不疑

  古有“任人之道,要在不疑?!苯裼小耙扇瞬挥?,用人不疑”。可見,對于人才的信任是從古至今都提倡的。

  海底撈有一個很有趣和大膽的規(guī)定,所有的員工都有免費贈送一盤菜的權(quán)力,菜的價值不限,根據(jù)不同員工的級別甚至還有免單的權(quán)力。有人就問:你海底撈不怕有人濫用職權(quán)嗎?海底撈回應(yīng):我信任他們!

  這種用人不疑的態(tài)度雖然有點“盲信”,但這份信任背后卻換來了1.5萬員工的死忠。

  讓員工明確自己的職責(zé),對員工職責(zé)范圍進行一定的放權(quán),并給予一定的信任,創(chuàng)造出一個理想的個人發(fā)展環(huán)境,也一定的增加了員工對企業(yè)的歸屬感和信任感,從而使得企業(yè)本身得到更好的發(fā)展。相比之下,我們常常談起的薪水,對于真正的人才來說只不過是一個誘人的蘋果,當(dāng)考慮到個人發(fā)展,以及最終的職業(yè)規(guī)劃時,他們便會轉(zhuǎn)向更加實在的東西,這就好比誘人的蘋果失去了它的作用!

  所以企業(yè)主,和管理層們,當(dāng)你們苦惱于如何改善薪資福利留住人才時,不妨好好考慮下是否提供了適合人才個人發(fā)展的良好環(huán)境。畢竟,良禽擇木而棲,賢臣擇主而侍。

本站部份文章及圖片來源于網(wǎng)絡(luò)轉(zhuǎn)載,版權(quán)歸作者所有,如有侵犯到您的權(quán)益,請聯(lián)系站長,我們將第一時間刪除信息。


大同勞務(wù)派遣
相關(guān)文章
發(fā)表評論:

昵稱(必填)

郵箱(選填)

網(wǎng)址(選填)

正文(必填)

◎歡迎參與討論,請在這里發(fā)表您的看法、交流您的觀點。

猜你喜歡
力眾人才網(wǎng)
熱門閱讀
  • 外企HR經(jīng)理自述--關(guān)于找工作的精辟建議

    外企HR經(jīng)理自述--關(guān)于找工作的精辟建議

    作為一家外企的HR經(jīng)理,我每天面對大堆大堆的簡歷,郵箱里滿滿的郵件,突然有了想發(fā)表“感言”的沖動。我的話不是權(quán)威,只是作為一個做了五年的HR經(jīng)理(之前是做技術(shù)的...

  • 人力資源社會保障部等5部門關(guān)于開展2024年金秋招聘月活動的通知

    人力資源社會保障部等5部門關(guān)于開展2024年金秋招聘月活動的通知

    來源:就業(yè)促進司各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團人力資源社會保障廳(局)、民政廳(局)、退役軍人事務(wù)廳(局)、總工會、工商聯(lián):  為深入貫徹黨的二十屆三中...

  • 解讀職場“森林生存法則”

    解讀職場“森林生存法則”

    來源:中國公共招聘網(wǎng)“經(jīng)常聽到有人抱怨自己累得跟狗一樣,又說很向往豬,挺有意思的。”南京的職場,出現(xiàn)一個森林生存法則,所有的辦公室人員全都是一個個特定的“動物”...

  • 在校生職業(yè)生涯規(guī)劃五步驟

    在校生職業(yè)生涯規(guī)劃五步驟

    如今,不少大學(xué)生畢業(yè)后都放棄本專業(yè)踏上了專業(yè)不對口的工作崗位,更有甚者為尋得自己滿意的工作而繼續(xù)深造其他專業(yè)。曾經(jīng)若干年的鉆研無用武之地,又要花費更多的時間來實...

  • 職場攻略:求職談判薪酬必學(xué)技巧

    職場攻略:求職談判薪酬必學(xué)技巧

    文章來源:一覽英才網(wǎng)現(xiàn)在的就業(yè)壓力越來越大,這種就業(yè)市場的緊縮也讓求職者在談薪資上少了些砝碼。小編建議各位求職者,不要接受雇主的開價,要想得到盡可能高的薪資就應(yīng)...

  • 《求是》雜志發(fā)表習(xí)近平總書記重要文章《促進高質(zhì)量充分就業(yè)》

    《求是》雜志發(fā)表習(xí)近平總書記重要文章《促進高質(zhì)量充分就業(yè)》

    11月1日出版的第21期《求是》雜志將發(fā)表中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習(xí)近平的重要文章《促進高質(zhì)量充分就業(yè)》。文章指出,就業(yè)是最基本的民生,事關(guān)人民群...

  • 進一步加強人力資源市場規(guī)范管理(政策解讀)

    進一步加強人力資源市場規(guī)范管理(政策解讀)

    人力資源服務(wù)雜志 進一步加強人力資源市場規(guī)范管理(政策解讀)線上線下廣投簡歷,筆試面試過關(guān)斬將,為了找到一份心儀的工作,求職者往往要傾注大量心力,最怕...

  • 新時代新征程就業(yè)工作的新定位、新使命

    新時代新征程就業(yè)工作的新定位、新使命

     “促進高質(zhì)量充分就業(yè),是新時代新征程就業(yè)工作的新定位、新使命?!薄 ≡凇肚笫恰冯s志新近刊發(fā)的習(xí)近平總書記重要文章《促進高質(zhì)量充分就業(yè)》中,總書記明...