不知道在求職時你是否遇到過這種情況，招聘啟事上明明寫著招聘行政助理，是文職類的崗位，等到面試時，HR卻說要招銷售人員。還有些公司長期發(fā)布招聘啟事，覺得自己符合招聘的各方面條件，可簡歷投遞之后總是杳無音信。

　　可見，忽悠人的招聘啟事不在少數(shù)。而一則招聘啟事的好壞，正是體現(xiàn)了一家公司的好壞。

　　職場人在求職的時候，應該選擇一家好公司，才能有好的發(fā)展。所以，通過招聘啟事判斷一家公司的優(yōu)劣，就顯得至關重要。

　　哪些招聘啟事最好不要看?

　　1、查看核心內容，不完整的不用看

　　一則招聘啟事的核心內容有崗位名稱、崗位職責、崗位要求、薪資福利等。

　　1、崗位名稱：要描述具體，能讓人從職位名稱中就能明白該職位的大概方向;

　　2、崗位職責：工作內容描述完整精準，主要說明日常工作內容;

　　3、崗位要求：即求職者必備的職業(yè)技能，包括工作經驗、各類證書等;

　　4、薪資福利：整體的薪酬結構，含工資獎金、休假安排、晉升機制、培訓機制等;

　　招聘啟事里的每一個部分都是有內在邏輯關系的，不是獨立構成的。

　　比如，崗位名稱應該與崗位職責相匹配，不能如前面招聘行政文員，結果讓他做銷售人員的工作。

　　看招聘信息的時候，應該先看必備的信息是否完整，各部分之間是否有邏輯錯誤，有問題的招聘啟事可以直接忽略。

　　2、了解發(fā)布渠道，不正規(guī)的要慎重

　　如今，招聘信息遍地開花，也正因為招工信息如此紛繁復雜，求職者在找工作時更要慎重。

　　之前跟公司的HR聊天，她曾說：真正想要招聘員工的企業(yè)是不會隨意發(fā)布招工信息的。

　　企業(yè)通過不正規(guī)渠道招聘到的員工，存在冒名頂替、弄虛作假的風險，所以企業(yè)會通過正規(guī)的平臺去找到合適的員工。

　　通過錯誤的方式獲取的職位，很難找到滿意的工作，甚至還可能碰上詐騙等，導致浪費時間和精力。

　　以下幾種招聘方式，應該引起求職者的警惕：

　　1、到處張貼，招聘信息不完整，有很大一部分是虛假的;

　　2、在路邊巷口散發(fā)招工求職表的，應該謹慎別被騙取面試費;

　　3、親戚好友傳來的“招工信息”有真有假，需要電話與用人單位核實;

　　4、勞務市場或其他公共場所聽說的“招工信息”有真有假，需要仔細分辨。

　　發(fā)布招聘啟事的途徑多種多樣，要想真正找到工作，仍需要謹慎再謹慎。

　　3、分析招聘原因，常年招聘的公司要警覺

　　職Q社區(qū)上有個問題：為什么有的公司常年招聘，是打廣告還是一種營銷手段?

　　有一個答案道出了真相：

　　常年招聘的原因有兩個：一種是，掛著招聘信息給外面一種假象，讓人感覺公司很忙;另外一種是，隨時會有新鮮血液注入，給內部員工造成壓力，讓老員工更加努力付出。

　　招聘其實是公司的一種管理套路，其真實意圖并不是要招聘員工，而是對外營造假象，對內施加壓力。

　　這樣的管理手段，你就沒必要再投簡歷了，應該投了之后也是石沉大海。

　　常年招聘的公司從另一方面也體現(xiàn)著，員工的流失嚴重。

　　一家員工流失率高到不正常的企業(yè)，肯定是存在這樣或那樣的問題，這樣的企業(yè)也不值得你入職。