admin職場(chǎng)上，跳槽是每個(gè)職場(chǎng)人逃不開的話題。
在一家公司干得沒有激情，感覺公司的理念和自己不符，覺得自己選錯(cuò)了行業(yè)，或者自己干的不開心了，錢太少這都是跳槽的理由。每個(gè)職場(chǎng)人都有若干次跳槽的經(jīng)歷，換工作很正常。不過我們都有一個(gè)共識(shí)，那就是頻繁換工作的人穩(wěn)定性很差，跳槽頻率低的，穩(wěn)定性比較高。這點(diǎn)尤其是獵頭在獵人的時(shí)候，非常關(guān)注，如果一個(gè)候選人頻繁跳槽，會(huì)影響到面試的成功幾率。頻繁跳槽，很可能會(huì)被認(rèn)作是性格還沒有穩(wěn)定下來，或者是對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度太低，這點(diǎn)很致命。但是這個(gè)認(rèn)知并不絕對(duì)，每件事情都有兩面性。
有些人不換工作，真的是因?yàn)樾愿癖容^穩(wěn)定，所以在一家單位一干10年嗎？有些人只不過是性格比較懶惰，在行動(dòng)和思維上有惰性，他們也明白在一個(gè)單位是這樣，再跳槽去另一家單位，以他的能力也不會(huì)好到哪去，所以干脆在原單位混日子，一直到混不下去為止。這不是忠誠(chéng)，而是慵懶，獵頭需要好好篩選。而且往往在一家單位待了很久的人，去了別的單位容易水土不服。在一家公司工作十年以上的人，如果他跳過一次槽，那么后面他有可能會(huì)接連跳槽好幾次，并且每次時(shí)間都很短。長(zhǎng)期在一個(gè)行業(yè)的某個(gè)領(lǐng)域里工作，導(dǎo)致對(duì)工作和事物的認(rèn)知比較單一，換了一個(gè)模式，新公司的氛圍和企業(yè)文化還有管理的模式有差異，從心理上他很難融入新團(tuán)隊(duì)中，往往會(huì)和預(yù)期的產(chǎn)生落差，產(chǎn)生換工作的沖動(dòng)。這種人要跳槽若干次以后，才能逐漸穩(wěn)定下來。這種穩(wěn)定的員工，其實(shí)是一種隱患。
